Gå til indhold

Ledelse

I Koncern Digitalisering er vi sammen om ledelse. Vi har brug for gode ledere, der vil motivere, sætte retning og være med til at finde de bedste digitale løsninger, så vi skaber succes sammen.

Hos os er ledelse ikke kun en stilling - det er muligheden for at forme fremtidens digitale sundhedsvæsen. Du kan være med til at gøre en forskel i mange menneskers liv.

Vi er godt på vej til at være Nordens bedste – vil du være med?

I Koncern Digitalisering (KD) er vi visionære og ambitiøse. Vi vil være Nordens bedst digitaliserede sundhedsvæsen i 2027. Vi har brug for ledere, der vil være med til at facilitere vores retning, og være rollemodeller for vores medarbejdere. 

  • Som leder hos os er din opgave først og fremmest ledelse
  • Du er en vigtig repræsentant for Koncern Digitalisering i forhold til borgere, interessenter og samarbejdspartnere
  • Du spiller en nøglerolle i forhold til at forbedre og udvikle digitale løsninger 
  • Arbejdsopgaverne er dynamiske, men er præget af udvikling, variation og kompleksitet
  • Og så skal du kunne navigere i en politisk styret organisation.

Lige nu er vi særligt optaget af tre ting:

Vores fælles kurs: Vi arbejder sammen om strategisk ledelse for at sikre, at vi bliver Nordens førende til digitalisering i 2027. Det kræver mod og nye tiltag. Derfor arbejder vi med prøvehandlinger. Vi tør nemlig godt prøve vilde ting af. 

Koordinering på tværs: Vi gør op med den traditionelle hierarkiske organisering. Hos os er der ikke langt fra medarbejder til leder. Vi er nemlig organiseret i en matrix, hvor vi har udviklet seks fælles principper for alle.   

Et stærkt fællesskab: Det skal være sjovt at gå på arbejde. Og du skal have indflydelse på dine arbejdsopgaver og din arbejdsdag. Vi har blandt andet indført målinger hvert kvartal, der tager temperaturen på  vores arbejdsmiljø, så vi hele tiden kan blive bedre!

Hos os handler det ikke bare om at have en titel

"Jeg motiveres af at være med til at drive betydningsfulde forandringer. Med dedikerede medarbejdere og en kultur, der værdsætter åbenhed og nytænkning, har vi friheden til at udforske og udfordre status quo.

Hos os handler det om at være en del af et fællesskab, hvor vi sammen skaber langsigtede resultater"

– Funktionschef Simon Krogh

Vi skaber rum for forskellighed

I Koncern Digitalisering er vi fælles om ledelse. Sammen deltager vi blandt andet i fælles ledelsesudviklingsprogrammer. 

  • I Q1 gennemførte vi ledelsesprogrammet "Ledelse i et borgernært perspektiv"
  • Vi er organiseret i fire ledelsesniveauer. Vi har en direktør, enhedschefer, funktionschefer, teamledere og 520 medarbejdere
  • Du er en del af en vigtig kæde - dit bidrag har nemlig stor betydning for vores fælles output
  • Vi sikrer dig ordentlige forhold som leder. Dit ledelsesspænd matcher dine opgaver

Og vi er en del af noget endnu større. Vi har over 20.000 kolleger i regionen og vi understøtter 850.000 borgere med digitale løsninger. 

Psst.. vores ledertilfredshed er på 4/5.

Det må godt være lidt vildt – og ikke så formelt

”Vi er i gang med en transformation i KD, hvor vi arbejder i en matrix-organisering - altså bevidstheden om, at vi kun kan lykkes på tværs af fagligheder og ikke i siloer.

Vi tager udgangspunkt i vores kunder – borgerne, patienter og vores kolleger i klinikken, som vi  brænder for at hjælpe. Vi vender tingene på hovedet og arbejder med communitygrupper, hvor opgaven er i centrum"

– Enhedschef Marie Hauerslev Müller

I Koncern Digitalisering arbejder vi med seks principper

  1. Vi har altid øje for kunden, når vi løser en opgave 

  2. Vi tager ansvar for alle opgaver, der lander hos os

  3. Vi træffer beslutninger så tæt på den faglige kompetence som muligt

  4. Vi bringer vores kompetencer og viden i spil - vi venter ikke på at blive spurgt 

  5. Vi er altid nysgerrige på om andre kolleger i KD kan øge kvaliteten i opgaveløsningen 

  6. Vi laver fejl og vi lærer - hele tiden 

Det er med udgangspunkt i vores principper, at vi bliver i stand til at gøre store ting sammen. Og det betyder, at du kommer til at lære. Meget. 

Du får indflydelse på udviklingen

"Som teamleder er der gode muligheder for at blive hørt og få indflydelse på udviklingen - og jeg oplever en rigtig god dialog. Der er gode muligheder for at sparre med andre og udvikle sig som leder. 

Hverdagen er altid fyldt med godt humør, og det er fantastisk at arbejde sammen med de mange meget dygtige medarbejdere, der er ansat. Alle er gode til at løse opgaver på tværs, og det er en fornøjelse som teamleder at opleve den villighed, der er i alle enhederne, til at løfte i flok"

– Teamleder Rene Elkjær Nielsen

Jeg har mulighed for at bidrage med idéer og kreativitet

"I KD er ledelse som en symfoni. Dirigenten samler tonerne fra forskellige instrumenter og skaber harmoni gennem medledelse, medarbejderinvolvering, ledelsessparring, innovativ kultur og læring af fejl. Vi spiller sammen, udfordrer hinanden og skaber en unik melodi af samarbejde og udvikling"

– Teamleder Jo Ann Stokkebye Corfitzen 

Du får gode forhold

  • Flekstid og betalt frokostpause 
  • 5 ugers ferie + 5 feriefridage
  • Pensionsordning på mellem 16 og 18,5 %
  • Fitness, Vinklub, Brætspilscafé, Fredagsbar, Seminarer, Kantineordning
  • Masser af kompetenceudvikling 

Og så får du de dygtigste kolleger til rådighed.

Se, hvor langt du har til Koncern Digitalisering

Vi søger ledere med lysten til at gøre en forskel

- og gøre dig selv og dine kolleger bedre

Det vigtige er ikke, hvor mange års erfaring du har, men at du vil byde ind med lige netop det, du kommer med. 

  • Alle dine kompetencer er velkomne hos os 
  • Vi lægger vægt på, at du er motiverende, nærværende, har stærke samarbejdsevner og gode analytiske evner, som gør dig i stand til at tænke selvstændigt og træffe beslutninger i samspil med kolleger.

Du kan se de aktuelle stillinger længere nede.

 

Her søger du stillinger i Koncern Digitalisering

Nysgerrig på mere Koncern Digitalisering?